Gehaltsabwicklung

Entlasten Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabteilung mit unserer Lohnverarbeitung

Als Spezialist für Lohn- und Gehaltsabrechnungen kann unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilung Ihnen einen Teil – wenn nicht sogar die gesamte – Verantwortung für Ihre Lohn- und Personalverwaltung abnehmen. Wenn Sie sich für unsere Lohn- und Gehaltsabwicklung entscheiden, kann Ihr Unternehmen davon nur profitieren.

Wie Ihr Unternehmen von der Nutzung unserer Gehaltsverarbeitungslösungen profitieren kann

Zeitersparnis – durch unsere Lohn- und Gehaltsabwicklung sparen Sie Zeit und Ressourcen, so dass Sie sich auf andere wichtige Bereiche Ihres Unternehmens konzentrieren können, z. B. auf die Expansion.

Flexibilität – durch das Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung garantieren wir Ihnen einen umfassenden und flexiblen Service, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Genauigkeit – Outsourcing gewährleistet Genauigkeit, da Ihre Gehaltsabrechnungsdaten im Stapelverfahren in unsere Gehaltsabrechnungssoftware importiert werden können, wodurch manuelle Fehler und kostspielige Neueingaben reduziert werden.

Bleiben Sie auf dem Laufenden – unsere qualifizierten Gehaltsberater halten sich ständig über relevante Gesetze, Gehaltsvereinbarungen und Regeln auf dem Laufenden, so dass sie immer über die richtigen Informationen verfügen.

Engagement und Fachwissen – unsere bewährten Lohnabrechnungsmitarbeiter setzen sich dafür ein, Ihre Lohnabrechnung pünktlich zu liefern.

Fantastische Kontrolle – Sie haben Zugang zu genauen, detaillierten, sicheren und zeitnahen Informationen über jeden Aspekt Ihrer Gehaltsabrechnungskosten und -verbindlichkeiten.

Gehaltsabrechnung

Bei RSM ist es uns wichtig, dass die Mitarbeiter das korrekte Gehalt zu dem Zeitpunkt erhalten, zu dem es erwartet wird. Zusätzlich zu den oben genannten Punkten können wir Ihrem Unternehmen mit unseren Gehaltsverarbeitungsdiensten helfen, indem wir Ihre Gehaltszahlungsroutinen in unserem System einrichten und Ihre Mitarbeiter mit hilfreichen rechtzeitigen Informationen über ihre Gehaltszahlungen versorgen.

Am Jahresende, um unnötigen Stress zu minimieren, kümmern wir uns um alle Routinen, die Meldung an die Steuerbehörde und stellen sicher, dass alle Beteiligten die richtigen Informationen erhalten. Wie immer sind wir bei RSM stolz darauf, eng mit Ihnen und Ihrer Organisation zusammenzuarbeiten. Wir sind stolz darauf, starke, kooperative Beziehungen zu unseren Kunden zu haben und aufrechtzuerhalten, und wir konzentrieren uns weiterhin auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Als Spezialist für Gehaltsabwicklung gehören zu unseren Stärken:

Hohe Verfügbarkeit – 24-Stunden-Kontaktgarantie

Personalisierte Gehaltsabrechnungen

Hoch engagierte Berater, die immer einen persönlichen Ansprechpartner haben

Ein starker Fokus auf dynamische, langfristige Beziehungen

Erfolgreiche Bereitstellung der gesamten HR-Kompetenz

Wenn Sie weitere Details zum Thema Gehaltsabrechnung wünschen, wenden Sie sich bitte an Ihr lokales RSM-Büro.

Eine fehlerfreie und zeitnahe Lohn- und Gehaltsabwicklung ist für den Erfolg des Unternehmens notwendig, da sie sich direkt auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter auswirkt. Aber immer noch kämpfen viele Arbeitgeber damit, ihre Gehaltsabrechnungen effektiv zu verwalten. Selbst wenn Ihre Organisation klein oder groß ist, ist das Sammeln, Pflegen und Verarbeiten der Zahlungen manuell überhaupt keine praktikable Option. Es erhöht die Komplexität der Zahlungsverarbeitung und erfordert auch mehr Zeit.

Mit Hilfe von Technologie und fortschrittlichen Tools kann das Personalwesen die Dynamik der Lohn- und Gehaltsabrechnung verändern. Hier sind ein paar Tipps, die für eine rechtzeitige und genaue Gehaltsabrechnung hilfreich sein können, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen:

Werden Sie papierlos!

Wenn Sie sich für eine papierlose Gehaltsabrechnung entscheiden, dann sparen Sie Zeit und Ressourcen. Außerdem wird die Sicherheit der Daten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufrechterhalten. Auf der anderen Seite kann eine papierbasierte Methode das Risiko erhöhen, dass Dokumente verloren gehen oder verlegt werden.

Bleiben Sie auf dem Laufenden über Aktualisierungen der Vorschriften

Personalverantwortliche müssen mit den neuesten Einkommenssteuerregeln und -vorschriften auf dem Laufenden bleiben. Halten Sie sich über die sich ändernden Vorschriften auf dem Laufenden, da dies die Wahrscheinlichkeit von Fehlern jeglicher Art verringert. Wenn Sie dies nicht tun, kann Ihr Unternehmen mit rechtlichen Strafen rechnen.

Genaue Aufzeichnungen über die Anwesenheit führen

Die Online-Software zur Anwesenheitsverwaltung erleichtert dem HR-Team die Gehaltsabrechnung, indem sie die Anwesenheitsberichte der Mitarbeiter verfolgt, verwaltet und speichert. Schließlich ist „Genauigkeit“ der Schlüssel für eine erfolgreiche Gehaltsabrechnung. Wählen Sie also ein Anwesenheitssystem, das mit Ihrer Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden kann.

Investieren Sie in die richtige Gehaltsabrechnungssoftware

it der Installation einer Cloud-basierten Gehaltsabrechnungssoftware können Sie die meisten Ihrer Gehaltsverarbeitungsdienste leicht automatisieren.  Eliminieren Sie redundante Tätigkeiten mit Hilfe eines Online-Gehaltsabrechnungssystems! Prüfen Sie bei der Auswahl einer Gehaltsabrechnungssoftware, ob sie mit Ihren bereits vorhandenen Systemen kompatibel ist. Wählen Sie ein Gehaltsabrechnungssystem, das sich gut mit dem Anwesenheitsmanagementsystem integrieren lässt. Es macht es einfach, die Gehälter genau und pünktlich zu berechnen und zu verarbeiten.

Schulung und Sortierung der Aufgaben ist ein Muss!

Die „Gehaltsverarbeitung“ ist ein sich ständig weiterentwickelndes Verfahren und daher müssen sich die HR-Mitarbeiter über jeden Aspekt ihrer Rolle informieren. Nutzen Sie das Online-Schulungsmanagement-Tool, um informative und lehrreiche Schulungen zu organisieren. Die Gehaltsabrechnung umfasst verschiedene wichtige Aufgaben, also weisen Sie Ihren Teammitgliedern Aufgaben zu und legen Sie einen Zeitplan fest.

Was ist Freelancing

Im Wesentlichen ist eine freiberufliche Tätigkeit eine, bei der eine Person für sich selbst und nicht für ein Unternehmen arbeitet. Freiberufler nehmen zwar Auftragsarbeiten für Unternehmen und Organisationen an, sind aber letztlich selbständig tätig.

Freiberufler sind für alle möglichen Dinge verantwortlich, für die traditionelle Angestellte nicht verantwortlich sind, wie z. B. das Festlegen ihrer Arbeitszeiten, das Nachverfolgen der für verschiedene Projekte aufgewendeten Zeit, das Abrechnen mit Kunden und das Bezahlen ihrer eigenen Arbeits- und Unternehmenssteuern. Freiberufler werden von den Unternehmen, für die sie arbeiten, nicht als „Angestellte“, sondern als „Auftragnehmer“ betrachtet.

Möglichkeiten, „Freiberufliche Jobs“ zu sagen

Bei der Suche nach Freelance-Jobs gibt es eine Reihe von Begriffen, die Sie beachten sollten. Diese können Ihnen helfen, offene Stellen für Freiberufler zu finden, und sie sind auch nützlich, wenn Sie sich und Ihre Arbeit potenziellen Kunden gegenüber beschreiben.

Vertragsarbeit: Jobs, bei denen Sie nicht als Festangestellter, sondern als temporärer Vertragsarbeiter tätig sind.

Vertragsarbeit: Dasselbe wie Vertragsarbeit.

Unabhängiger Auftragnehmer: Eine andere gebräuchliche Bezeichnung für Freiberufler, aber Ihre Arbeitsbedingungen werden durch einen Vertrag mit einem anderen Unternehmen oder einer Einzelperson festgelegt.

1099: Bezieht sich auf das IRS-Formular, das ein unabhängiger Auftragnehmer ausfüllt, Formular 1099-MISC, und wird oft zur Beschreibung der Arbeit verwendet („Dies ist eine 1099-Vertragsrolle“).

Contract-Consultant: Jemand, der für zeitlich begrenzte Beratungen zu bestimmten Themen innerhalb eines Unternehmens eingestellt wird.

Contract-to-hire: Ein Job, der als freiberufliche, unabhängige Auftragnehmerposition beginnt, aber das Potenzial hat, zu einer regulären Angestelltenposition zu werden, wenn die Dinge gut laufen.

So finden Sie freiberufliche Arbeit

Wenn Sie sich auf Unternehmen konzentrieren, die dafür bekannt sind, dass sie Freiberufler einstellen, können Sie Ihre Suche nach einer freiberuflichen Tätigkeit gut beginnen. Diese Arbeitgeber haben zum Beispiel die meisten Freelancer-Stellen auf FlexJobs ausgeschrieben:

Kforce

Kelly

Ajilon

Buchhaltung Principals

Randstad

Robert Halb International

K12

Solomon Seite

Dahl Beratung

Kaktus-Kommunikation

Häufigste Freelancer-Karrierefelder

Wie Sie aus den Freelance-Stellenangeboten auf FlexJobs ersehen können, stellen eine Vielzahl von Unternehmen, Organisationen und Behörden Freiberufler ein. Sie finden Arbeit in fast jedem vorstellbaren Berufsfeld, und die Freelance-Jobs variieren von kleinen, zeitlich begrenzten Projekten bis hin zu langfristigen, Vollzeit-Projekten.

Dies sind die Bereiche, die die meisten Freiberufler einstellen:

Buchhaltung & Finanzen

Verwaltung

Schreiben

Kundenbetreuung

Zweisprachig

Computer und IT

Medizin & Gesundheit

Redaktion

HR & Rekrutierung

Ausbildung & Training

 

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