Welche Lohnkosten entstehen beim Payrolling?
Payroller sind Arbeitnehmer mit gültigem Arbeitsvertrag zwischen einem Payrolling Anbieter wie die BRINE SA. In den Augenblick das der Arbeitnehmer angestellt wird, ist er ein Mitarbeiter von BRINE: Die Lohnkosten sind immer gleich, der Unterschied ist ob wir eine Lohnabrechnung abwickeln wo wir von einem Budget aus gehen, oder ob wir ein Temporärvertrag abwickeln.
Die Kosten sind eine Berrechnungsformel bei der Arbeigeber- sowie Arbeitnehmeranteil abgezogen werden.Je nach Vertragsform sind diese transparent ersichtlich.
Diese Anteile sind gesetzlich geregelt und für alle Arbeitnehmer in der Schweiz gleich.
Das sind
- AHV (staatliche Pensionskasse und Invaliditätsfond – erste Säule)
- ALV, Arbeitslosenversicherung
- NBU / UVG (Unfallversicherung)
- KTG (Krankentagegeldversicherung)
- ZV1 (Zusätzliche Unfallversicherung)
- ZV2 (Zusätzliche Krankentagegeldversicherung)
- Bundes und Kantonale Steuer
- Pensionskasse des Arbeitsnehmers (obligatorische zweite Säule)
Bei Anspruch darf Kindergeld bezogen werden. Ob Festangestellt oder Payroll, die staatlichen Abgaben sind bei gleicher Lebenssituation die Gleichen.
