Qu’est-ce qu’un bulletin de paie ?
Le terme «paie» peut désigner les employés d’une entreprise et les informations les concernant. Il peut également faire référence au montant d’argent qu’un employeur verse à ses employés. Nous utilisons beaucoup le terme lorsqu’il s’agit de calculer les salaires et les impôts. Par exemple, un comptable pourrait dire à son mari : « Je rentre tard ce soir. Je ferai la paie. La paie est nécessaire pour garantir que les travailleurs et les entrepreneurs indépendants reçoivent leur argent dû à temps. La paie est sans doute la plus grosse dépense pour les entreprises, et sa gestion peut être une tâche ardue. Le processus peut prendre du temps et les erreurs peuvent entraîner à la fois des employés insatisfaits et des amendes. Pour alléger le fardeau, de nombreuses petites entreprises se tournent vers les services de paie en ligne. Cet outil de paie est conçu pour simplifier les calculs et les prévisions nécessaires à la gestion des salaires. Avec sa configuration simple et ses fonctions évolutives, il vous accompagne dans le développement de vos processus métiers. Cela comprend également la tenue de registres de ces paiements et le paiement des impôts au nom de ces employés. La paie est utilisée à la fin de l’exercice pour déterminer le salaire annuel de l’employé. Les calculs de salaire pour un employé individuel au fil du temps sont appelés dossiers de salaire. En plus des registres des salaires, tous les documents relatifs aux salaires, aux retenues et aux retenues doivent être conservés pendant toute la durée de la relation de travail.
Commis à la paie :
Définition d’un commis à la paie, d’un salarié, surtout d’un fonctionnaire. Payrollers Payroll Outsourcing Service offre un soutien expert dans les domaines de la comptabilité de la paie, des RH et de la conformité. Les fiches de salaire et de salaire bimensuelles et mensuelles sont plus courantes pour les employés exonérés qui reçoivent un salaire fixe pour chaque période de salaire et de salaire. La comptabilité des salaires des petites entreprises peut être effectuée directement par le propriétaire ou un employé. PayRoller propose une gamme de services externalisés pour prendre en charge tout ou partie de la paie. Un payroller embauche les employés d’un propriétaire d’entreprise et/ou d’un employeur sur papier et devient ainsi légalement un employeur. Les services de paie ont été développés à l’origine pour soulager les petites entreprises des charges juridiques et administratives. Cependant, travailler avec un payroller est attrayant pour toute organisation qui travaille avec des employés en tant que propriétaire d’entreprise / employeur / entreprise peut obtenir plus de flexibilité, de commodité, de risques limités et d’avantages financiers en achetant plus efficacement auprès d’un payroller. Pour un payroller, peu importe qu’il s’agisse d’un projet à court terme ou d’un processus à long terme. La paie est un service dans lequel une agence de paie prend en charge les tâches de l’employeur. Les employeurs peuvent choisir les services de paie pour un certain nombre de raisons. Certains veulent se « soulager », tandis que d’autres utilisent principalement la comptabilité de la paie pour gagner en flexibilité dans leurs processus d’affaires.
Frais de personnel:
Les frais de personnel comprennent tous les frais qu’un employeur engage pour la rémunération de ses employés. Les salaires et les coûts salariaux sont les coûts de paiement des salaires, traitements et autres allocations en espèces ou en nature, et le coût des avantages sociaux, y compris, mais sans s’y limiter, la rémunération des employés, la santé, les primes d’assurance-vie ou autres, l’impôt sur le revenu et les cotisations à la retraite ou à d’autres régimes de retraite. Les frais de personnel comprennent tous les frais qu’un employeur engage pour la rémunération de ses employés. Ces coûts comprennent la rémunération des employés et la part de tous les impôts sur les salaires payés par l’employeur. Les coûts salariaux et salariaux peuvent être la catégorie de coûts la plus importante dans une organisation, en particulier dans un secteur des services où les employés mettent le produit à la disposition des clients. Dans les entreprises avec des processus plus automatisés, comme Dans une raffinerie de pétrole, par exemple, ils ne représentent pas une si grande partie de la structure des coûts.
Fournisseur de services de paie:
Un prestataire de paie est une entreprise qui fournit tous types de services de paie pour diverses entreprises. Les sociétés de paie sont généralement responsables du traitement de la paie, qui comprend les différentes étapes nécessaires pour récompenser un employé pour son travail. Les prestataires de services de paie ont pour mission de calculer les salaires bruts des employés, d’effectuer les retenues ou saisies nécessaires, de verser les paiements et de préparer les documents de salaire et de salaire. Certains prestataires de services de paie offrent plus de services que d’autres. Les prestataires de paie les plus simples effectuent généralement les tâches décrites ci-dessus – le calcul et le paiement du salaire. Cependant, d’autres fournisseurs de services de paie à service complet peuvent faire plus que le strict minimum. En plus de la comptabilité de la paie, ils peuvent également créer des rapports pour les nouveaux employés, fournir un accès aux portails en libre-service pour les employés, prendre en charge l’enregistrement du temps et bien plus encore.
Indépendant Payroll Suisse :
Les indépendants, les indépendants, les consultants, les indépendants et les entreprises bénéficient de notre solution numérique de rémunération et de comptabilité, pour laquelle nous facturons un forfait unique ! sallis est votre partenaire payroll leader en Suisse. Si vous cherchez un emploi en Suisse, si vous êtes une entreprise suisse qui utilise des travailleurs contractuels, ou si vous êtes un recruteur international, vous avez probablement entendu parler d’Accurity. Depuis plus de 20 ans, nous proposons des services de paie aux entrepreneurs et aux indépendants qui travaillent soit pour des clients suisses, soit pour des clients suisses ou étrangers depuis leur site en Suisse. Par rapport à d’autres pays européens, la Suisse n’est pas l’endroit le plus facile pour travailler en tant qu’indépendant – du moins au début. Cependant, une fois que vous avez surmonté les obstacles juridiques et les permis requis pour être votre propre patron, travailler seul peut être assez facile. Il en va de même pour trouver un travail indépendant – et comment le trouver. Dans ce contexte, il n’est pas surprenant que la communauté internationale en Suisse regorge d’entrepreneurs indépendants. Selon la forme juridique de votre entreprise, il existe quelques différences entre créer une entreprise en Suisse et travailler en tant qu’indépendant. Dans les deux cas, cependant, les étrangers doivent également résider en Suisse ou avoir une personne morale ou un partenaire domicilié en Suisse. Les indépendants peuvent soit travailler dans des espaces de coworking, soit louer leur propre bureau pour gérer leur entreprise en Suisse. Les espaces de coworking peuvent être un excellent moyen de rencontrer d’autres indépendants et de mieux s’intégrer dans la communauté locale.
