Traitement des salaires
Soulagez votre service des salaires avec notre traitement des salaires.
En tant que spécialiste de la paie, notre service de paie peut vous décharger d’une partie – voire de la totalité – de vos responsabilités en matière de paie et d’administration des ressources humaines. Lorsque vous choisissez nos services de traitement des salaires, votre entreprise ne peut qu’en bénéficier.
Comment votre entreprise peut-elle bénéficier de nos solutions de traitement des salaires ?
Gain de temps – notre traitement des salaires vous fait gagner du temps et des ressources, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre activité, comme l’expansion.
Flexibilité – en externalisant votre paie, nous vous garantissons un service complet et flexible, adapté à vos besoins.
Précision – L’externalisation garantit la précision, car vos données de paie peuvent être importées par lots dans notre logiciel de paie, ce qui réduit les erreurs manuelles et les ressaisies coûteuses.
Restez à jour – nos consultants qualifiés en matière de salaires se tiennent constamment au courant de la législation, des accords salariaux et des règles applicables, de sorte qu’ils disposent toujours des bonnes informations.
Dévouement et expertise – notre personnel spécialisé dans la gestion de la paie s’engage à livrer votre paie en temps voulu.
Un contrôle fantastique – vous avez accès à des informations précises, détaillées, sécurisées et opportunes sur chaque aspect de vos coûts salariaux et de vos obligations.
Paie
Chez RSM, il est important pour nous que les employés reçoivent le salaire correct au moment où il est attendu. En plus de ce qui précède, nous pouvons aider votre entreprise avec nos services de traitement de la paie en mettant en place vos routines de paie dans notre système et en fournissant à vos employés des informations utiles et opportunes sur leurs chèques de paie.
À la fin de l’année, afin de minimiser le stress inutile, nous nous occupons de toutes les routines, de la notification aux autorités fiscales et veillons à ce que toutes les parties concernées reçoivent les informations correctes. Comme toujours, chez RSM, nous sommes fiers de travailler en étroite collaboration avec vous et votre organisation. Nous sommes fiers d’avoir et de maintenir des relations solides et collaboratives avec nos clients, et nous continuons à nous concentrer sur la satisfaction de nos employés.
En tant que spécialiste du traitement des salaires, nos atouts sont les suivants :
Haute disponibilité – garantie de contact 24 heures sur 24
Fiches de paie personnalisées
Des consultants très engagés qui ont toujours un interlocuteur personnel
Un accent fort sur les relations dynamiques et à long terme
Fourniture réussie de l’ensemble des compétences en matière de RH
Si vous souhaitez obtenir plus de détails sur la paie, veuillez contacter votre bureau RSM local.
Un traitement de la paie sans erreur et dans les délais est nécessaire au succès de l’entreprise, car il affecte directement le moral des employés. Pourtant, de nombreux employeurs ont encore du mal à gérer efficacement leurs salaires. Même si votre organisation est petite ou grande, collecter, maintenir et traiter les paiements manuellement n’est pas du tout une option viable. Cela augmente la complexité du traitement des paiements et demande également plus de temps.
Avec l’aide de la technologie et des outils avancés, les RH peuvent changer la dynamique de la paie. Voici quelques conseils qui peuvent être utiles pour une paie précise et en temps voulu, regardons-les :
Optez pour le zéro papier !
Lorsque vous choisissez la paie sans papier, vous économisez du temps et des ressources. Il assure également la sécurité des données des employeurs et des employés. D’autre part, une méthode basée sur le papier peut augmenter le risque de perte ou d’égarement de documents.
Restez à jour sur les mises à jour réglementaires
Les professionnels des RH doivent se tenir au courant des dernières règles et réglementations en matière d’impôt sur le revenu. Tenez-vous au courant de l’évolution de la réglementation, ce qui réduira la probabilité d’erreurs de toute nature. Si vous ne le faites pas, votre entreprise risque des sanctions légales.
Tenir des registres de présence précis
Un logiciel de gestion des présences en ligne facilite la tâche de l’équipe des RH en assurant le suivi, la gestion et le stockage des rapports de présence des employés. Après tout, la « précision » est la clé d’une paie réussie. Choisissez donc un système de gestion des présences qui peut s’intégrer à votre logiciel de paie.
Investir dans le bon logiciel de paie
vec l’installation d’un logiciel de paie basé sur le cloud, vous pouvez facilement automatiser la plupart de vos services de traitement de la paie. Éliminez les activités redondantes avec l’aide d’un système de paie en ligne ! Lorsque vous choisissez un logiciel de paie, vérifiez s’il est compatible avec vos systèmes existants. Choisissez un système de paie qui s’intègre bien au système de gestion des présences. Il facilite le calcul et le traitement des salaires avec précision et dans les délais.
La formation et le tri des tâches sont indispensables !
Le « traitement de la paie » est un processus en constante évolution et le personnel des RH doit donc être conscient de tous les aspects de son rôle. Utilisez l’outil de gestion de la formation en ligne pour organiser des sessions de formation informatives et éducatives. La paie implique plusieurs tâches importantes, alors attribuez des tâches aux membres de votre équipe et établissez un calendrier.
Qu’est-ce que le freelancing ?
Essentiellement, un emploi de freelance est un emploi où une personne travaille pour elle-même et non pour une entreprise. Les free-lances acceptent des contrats pour des entreprises et des organisations, mais sont en fin de compte des travailleurs indépendants.
Les free-lances sont responsables de toutes sortes de choses que les employés traditionnels n’ont pas, comme la fixation de leurs horaires, le suivi du temps passé sur divers projets, la facturation des clients et le paiement de leurs propres impôts sur le travail et sur les sociétés. Les freelances ne sont pas considérés comme des « employés » par les entreprises pour lesquelles ils travaillent, mais comme des « contractants ».
Façons de dire « emplois en free-lance ».
Lorsque vous recherchez des emplois de freelance, il existe un certain nombre de termes que vous devez connaître. Ils peuvent vous aider à trouver des offres d’emploi en freelance et sont également utiles pour vous décrire et décrire votre travail à des clients potentiels.
Travail contractuel : emplois pour lesquels vous n’êtes pas un employé permanent mais un travailleur contractuel temporaire.
Travail à façon : identique au travail à façon.
Entrepreneur indépendant : un autre terme courant pour désigner un travailleur indépendant, mais vos conditions de travail sont déterminées par un contrat avec une autre entreprise ou un autre individu.
1099 : Fait référence au formulaire IRS qu’un entrepreneur indépendant remplit, le formulaire 1099-MISC, et est souvent utilisé pour décrire le travail (« C’est un rouleau de contrat 1099 »).
Consultant contractuel : personne engagée pour fournir des services de conseil temporaires sur des sujets spécifiques au sein d’une entreprise.
Contrat à l’embauche : un emploi qui commence comme un poste d’entrepreneur indépendant, mais qui a le potentiel de devenir un poste d’employé régulier si les choses se passent bien.
Comment trouver du travail en freelance
Si vous vous concentrez sur les entreprises qui sont connues pour embaucher des freelances, vous pouvez prendre un bon départ dans votre recherche de freelances. Par exemple, ces employeurs ont le plus grand nombre d’offres d’emploi en freelance publiées sur FlexJobs :
Kforce
Kelly
Ajilon
Principes de comptabilité
Randstad
Robert Halb International
K12
Page de Salomon
Dahl Consulting
Cactus Communications
Les domaines de carrière les plus courants pour les freelances
Comme vous pouvez le constater en consultant les offres d’emploi en freelance sur FlexJobs, de nombreuses entreprises, organisations et agences gouvernementales recrutent des freelances. Vous pouvez trouver du travail dans presque tous les domaines professionnels imaginables, et les emplois en freelance vont de petits projets temporaires à des projets à long terme et à plein temps.
Ce sont les domaines dans lesquels la plupart des freelances embauchent :
Comptabilité et finances
Administration
Rédaction
Service à la clientèle
Bilingue
Informatique et TI
Médecine et santé
Editorial
RH et recrutement
Éducation et formation
