Quand la paie est-elle la solution parfaite?
Ré-emploi des employés. Si votre entreprise a dû mettre à pied des employés dans le passé en raison de ralentissements d’activité, ou si les employés sont en congé ou à la retraite, mais que vous souhaitez maintenant les redéployer, vous pouvez facilement le faire via la paie de BRINE SA. Il vous permet d’élargir votre base de talents sans le coût total de la dotation.
Réduction des effectifs conformité. Si votre entreprise doit réduire son personnel à temps plein et se conformer au gel de l’embauche de l’entreprise, un partenariat de paie peut vous aider à retenir des employés formés et éprouvés. C’est aussi un excellent moyen de rester en contact avec le talent que vous voudrez peut-être ramener dans votre équipe si nécessaire.
Vagues d’embauche à court terme. Si votre entreprise ne veut pas investir du temps dans l’ingrage et le hors-bord d’un groupe d’employés à court terme, comme des stagiaires d’été ou des rampes de production, une solution de paie pourrait fonctionner pour vous. Comme avantage supplémentaire, vous pouvez évaluer ce talent avant de faire des offres de location directe lorsque les besoins en personnel sont élevés.
Contourner les coûts d’embauche. Si votre entreprise veut éviter tous les coûts administratifs liés à l’embauche d’employés, y compris les avantages sociaux, l’indemnisation des accidents du travail et les coûts de chômage, vous devriez vous tourner vers un partenaire de paie. Vous réduisez également le risque juridique de co-emploi par le biais de l’accord EOR.
